Agora é hora de colocar em prática. Caso a sua empresa ainda não tenha realizado uma pesquisa de satisfação, agora é a hora. As 14 dicas de perguntas base a serem feitas e com o objetivo de sempre melhorar o desempenho dos colaboradores e empresa, já é possível colocar em prática. Você pode fazer o questionário em folhas de papel mesmo.
Entre as instituições com melhor desempenho do país estão a Universidade de Toronto, a Universidade McGill em Montreal e a Universidade da Colúmbia Britânica em Vancouver. Seus parceiros de pesquisa mais favorecidos em 2019 foram Estados Unidos, China e Reino Unido. Suíça.
Metodologia da Pesquisa de Levantamento. Um projeto de pesquisa de levantamento apresenta uma descrição de abordagem quantitativa ou numérica de tendências, atitudes ou opinião de uma população. A partir dos resultados da amostra se faz a generalização ou afirmações sobre a população. Um exemplo da metodologia na psicologia, é o
De acordo com um relatório publicado hoje pela Dell Technologies, em 2030, todas as organizações trabalharão com tecnologia; por isso, elas precisam começar já a pensar sobre o futuro para preparar sua infraestrutura e força de trabalho. A pesquisa, realizada pelo Instituto pelo Futuro (IFTF, Institute for the Future) em conjunto com 20
Por Bússola. Uma pesquisa realizada pela Feedz aponta que 94% dos funcionários compreendem melhor o trabalho em empresas que realizam reuniões 1:1, tornando o feedback complementar a avaliação de desempenho. De acordo com o Gabriel Leite, CMO e co-fundador da Feedz, a avaliação é uma importante aliada do RH, principalmente no momento de
Vozes., assim como outros historiadores que trabalham na perspectiva de uma história metódica, faz uma distinção com relação à importância dos documentos, separando-os em fontes primárias ou secundárias — aspecto com o qual não concordamos, uma vez que as vertentes contemporâneas da historiografia têm procurado evitar a
1 – Manter o diálogo aberto. Esse é o tipo de apoio que empresas de qualquer porte podem oferecer, o diálogo. Conversar abertamente com os funcionários sobre os assuntos da empresa e dar espaço para que se expressem é muito importante. Assim, eles se sentem verdadeiramente acolhidos e parte da companhia, o que faz com que realmente
O número de profissionais que vivem no Brasil, mas trabalham para o exterior aumentou 491% entre 2020 e 2022, conforme pesquisa exclusiva da Husky, plataforma que facilita o recebimento de
Pesquisa analisa o impacto da pandemia entre profissionais de saúde. Há mais de um ano atuando na linha de frente contra a Covid-19, os profissionais da área da Saúde estão esgotados! E essa exaustão advém não só da proximidade com o elevado número de casos e mortes de pacientes, colegas de profissão e familiares, como também das
investigar relações entre os vínculos dos funcionários com as organizações e a postura da empresa com seus stakeholders. Operacionalmente, utilizou abordagem quantitativa sobre questionários aplicados com 152 estudantes de graduação, com estratégia de pesquisa de quase-experimento. O estudo é lastreado em três hipóteses.
Em 1929, aos 68 anos, Grünberg aposentou-se. No ano seguinte, Max Horkheimer foi instalado como diretor do Instituto. Em pouco tempo, teve um grande impacto no tipo de trabalho executado pelos seus membros. O Instituto e seu programa sob Max Horkheimer. Horkheimer reuniu em torno de si um grupo diverso com uma extraordinária variedade de
A pesquisa plurianual, global e intersetorial da PwC explora os programas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) das organizações e seu impacto na experiência dos funcionários. As iniciativas das empresas em relação a cultura, valor e propósito serão fundamentais para moldar o futuro do trabalho. Para quase metade dos líderes
Destaques; Em 2022, cerca de 7,4 milhões de pessoas estavam em teletrabalho, considerado um subgrupo do trabalho remoto. Isso significa que esses trabalhadores estavam trabalhando, ao menos parcialmente, em um local alternativo, e usavam equipamentos de tecnologia da informação e comunicação (TIC) em suas atividades.
No Brasil, mais de 72% dos profissionais que trabalham em escritórios consideram que seriam mais produtivos se tivessem uma semana de quatro dias úteis em vez de cinco. É o que aponta a
Brasília, DF: Banco Mundial, 2014. mostram que a diferença no IDEB entre as 10% melhores escolas e as 10% piores do Rio de Janeiro, que certamente diferem em mais de ¼ de um desvio-padrão no desempenho, está associada a um melhor uso do tempo na sala de aula: enquanto nas melhores escolas os professores passam 70% do tempo de aula
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em um instituto de pesquisa trabalham entre outros funcionários
